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スマイルホームみずき野

スマイルホームみずき野 - 介護職(夜勤専従)/西区みずき野(パート労働者)の求人情報

  • 賞与あり
  • 交通費支給
  • 残業ほぼなし
  • 完全週休2日制
  • 未経験可
  • 学歴不問
  • 年齢不問
  • 車通勤可
  • 転勤なし

新潟県新潟市西区

スマイルホームみずき野

掲載期間:2020-05-08 ~ 2020-07-31

求人詳細

募集職種 介護職(夜勤専従)/西区みずき野
仕事内容 主に、住宅型有料老人ホーム「スマイルホームみずき野」の入居者様に対しての夜間のケアや、施設内の清掃などの業務。 ※出勤日数は週2日〜ご相談ください。 ※未経験者の方も歓迎いたします!OJTによる研修期間あり。 ※業務上車を使用する機会:無し
雇用形態 パート労働者
雇用期間 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上) 1年0ヶ月 契約更新の可能性 あり(条件付きで更新あり)
給与 時給

a 基本給(月額平均)又は時間額
900円〜1,100円

その他の手当等付記事項
資格手当、繁忙期手当 処遇改善加算手当:7,500〜15,000円/月 処遇改善加算一時金(期末手当) 特定処遇改善加算手当5,000〜10,000円/月

通勤手当:実費支給(上限あり) 月額 25,000円

賞与:あり 前年度実績 1回
勤務地 新潟県新潟市西区みずき野6−5−1スマイルホームみずき野
応募資格 年齢:不問

学歴:不問

必要な経験等:不問

必要な免許・資格:
勤務時間帯・日数 交替制(シフト制)

(1)20時00分〜6時00分

(2)21時00分〜7時00分

就業の曜日を固定するなどの相談が可能です。

休憩時間:120分

時間外:なし
待遇・福利厚生 マイカー通勤:可

加入保険等:労災

定年制:なし

再雇用:なし
休日・休暇 休日:その他

週休二日:
毎 週

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仕事内容 ○主に、住宅型有料老人ホーム「スマイルホームみずき野」に併設する訪問介護事業所のサービス提供責任者業務 ・利用者様の計画書作成、アセスメント、モニタリングなど ・訪問介護員の調整や指導、教育など *業務上車を使用する機会:有(社有車有) もっと見る
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就業場所 新潟市西区みずき野6ー5−1  スマイルホームみずき野 JR越後赤塚駅から車で3分駅
応募資格 ■年齢:年齢制限 あり (59歳以下)
■年齢制限の理由:*59歳以下の方を募集(定年60歳)
■必要な経験等:経験者優遇(あれば尚可)
■必要な免許・資格:介護福祉士所持の場合は職務手当増額

施設情報

施設情報

施設の分類・
種類
その他 有料老人ホーム
施設名 スマイルホームみずき野
施設の情報を見る
所在地 〒950-2264
新潟県新潟市西区みずき野6-5-1
運営事業社名(運営主体) ㈱ヒロセの介護

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応募資格 ■必要な経験等:経験があれば尚可(あれば尚可)
■必要な免許・資格:

働きたいと思える環境作りポイント7


ポイント1

職場の人間関係を良くするために

「永く働ける職場づくり」のために、管理者や責任者が人間関係の悩みに耳を傾け、相談に乗るようにしています。毎年12月にはホームの近くのお店や焼肉屋さんで恒例の忘年会の開催して、交友を深めています。

 

ポイント2

新人職員へのサポート体制

「実務面」と「ワークライフバランス面」それぞれでメンター制度を導入しています。また、安全にサービスを提供できるまでは、しっかりとOJTを行い、一人立ちできるようにサポートしています。

 

ポイント3

中堅・ベテランスタッフへのサポート体制

薬剤師や歯科医などを招いて行う月に一度の研修で、必要なスキルや知識を身につけることが出来ます。70代のスタッフもいますが、体力面などを管理者と相談しながら働けます。

 

ポイント4

資格取得支援

介護福祉士を取得するために実務者研修の費用や、介護福祉士受験のための費用を会社で負担しています。また、資格を取るためのシフト調整なども考慮して行いますので、資格取得に専念できる環境です。

 

ポイント5

結婚、出産、妊娠、育児のサポート体制

育児休暇取得実績多数です。また、復帰するタイミングや復帰後の働き方も柔軟に相談に乗っています。家庭のことと両立させながら働けるので、永く働きやすい職場です。

 

ポイント6

給与面で工夫している点

訪問介護事業所は処遇改善加算Ⅰと特定処遇改善加算Ⅰを取得し、スタッフに国からの支給に上乗せして手当を出しています。繁忙期手当(GW、お盆、年末年始)なども支給しています。

 

ポイント7

休日面で工夫している点

シフト作成前に希望する休日を聞いて、シフトに反映させています。基本的に残業はほとんどありません。また、有給の取りやすい社風で年間5日以上の有給消化を忘れないように、職員にアナウンスしています。

 

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