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ショートステイあゆみ

【経験不問★】★貴重な直接雇用の栄養士求人★【西区・栄養士】

ショートステイあゆみ - 調理・清掃・リネン関係職(正社員・職員)の求人情報

  • 賞与あり
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 退職金あり
  • 育児休暇取得実績あり
  • 介護休暇取得実績あり
  • 看護休暇取得実績あり
  • 残業ほぼなし
  • 完全週休2日制
  • 未経験可
  • 学歴不問
  • 車通勤可
  • 転勤なし
  • Pick Up!

新潟県新潟市西区

ショートステイあゆみ

掲載期間: ~ 2021-06-03

求人詳細

募集職種 調理・清掃・リネン関係職
仕事内容 ○食材発注、在庫管理
 (献立作成や調理は外部業者に委託しています)
○就業時間内で手の空いている時は、簡単な介護のお手伝い・事務
作業をお願いする事があります。
○単独型のショートステイです。
 アットホームな雰囲気の施設で働きやすい職場です。


*業務上、車を使用する機会:有(社有車有)
雇用形態 正社員・職員
給与 賃金 176,000円〜183,000円
※フルタイム求人の場合は月額に換算した額、パート求人の場合は時間額を表示しています
給与の内訳
基本給(月額平均)又は時間額
165,000円〜165,000円
定額的に支払われる手当
資格手当3,000円〜10,000円
調整手当5,000円〜5,000円
処遇手当3,000円〜3,000円
固定残業代
なし
賃金形態
月給
昇給
昇給制度
あり
昇給(前年度実績)
あり
昇給金額/昇給率
1月あたり0円〜(前年度実績)
賞与
賞与制度の有無
あり
賞与(前年度実績)の有無
あり
賞与(前年度実績)の回数
年3回
賞与金額
計3.50ヶ月分(前年度実績)
通勤手当 実費支給(上限あり)
月額29,890円
勤務地 新潟県新潟市西区内野西2-18-8
応募資格 学歴
高校以上が必須
必要な経験等
不問
必要な免許・資格
管理栄養士
必須

栄養士
必須

いずれかの資格を所持で可
普通自動車運転免許
必須(AT限定可)

年齢 制限あり
年齢制限範囲
〜59歳
年齢制限該当事由
定年を上限
年齢制限の理由
*59歳以下の方を募集(定年60歳)
勤務時間帯・日数 就業時間
変形労働時間制
変形労働時間制の単位
1年単位
就業時間
8時30分〜17時30分
待遇・福利厚生
待遇について
加入保険 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
退職金共済 未加入
退職金制度 あり(勤続年数3年以上)
定年制 あり(定年年齢一律60歳)
再雇用制度 あり(上限年齢上限65歳まで)
勤務延長 なし
入居可能住宅 なし
利用可能な託児所 なし

働きやすさについて
育児休業取得実績 あり
介護休業取得実績 あり
看護休暇取得実績 あり
労働組合 なし
職務給制度 なし
復職制度 なし
会社の特長 定員35名(個室3、4人部屋8)の単独型短期入所生活施設です
。同一法人として村上市に短期入所、新潟市北区に短期入所、新潟
市東区にサ高住、訪問介護、通所介護を運営しています。
休日・休暇 年間休日 108日
休日
休日
その他
週休二日制
その他
その他の休日
シフト制(月9日休み)
年次有給休暇 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日

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  • 賞与あり
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 退職金あり
  • 育児休暇取得実績あり
  • 残業ほぼなし
  • 4週8休以上
  • 週末休める
  • 未経験可
  • 学歴不問
  • 無資格可
  • 車通勤可
  • Pick Up!
仕事内容 ○ショートステイでの利用者の介護に関わる業務(送迎含) ・未経験の方であっても親切、丁寧に指導します。 *業務上車を使用する機会:有(社有車有)   もっと見る
給与 月給 167,000~180,000円
休日 休日 他   週休二日   毎週  シフト制:週2日休み  年間休日数108日
就業場所 新潟市西区内野西2-18-8
応募資格 ■学歴 高校卒業以上
■必要な免許・資格 普通自動車免許
■介護福祉士(あれば尚可)

施設情報

施設情報

理学療法士、認知症サポート養成講座を受講したスタッフが連携し、ご利用者様一人一人に合わせた機能訓練、介助サポートをいたします。

施設の分類・
種類
介護保険事業所 短期入所生活介護
施設名 ショートステイあゆみ
施設の情報を見る
所在地 〒950-2151
新潟県新潟市西区内野西2-18-8
運営事業社名(運営主体) 新潟福祉サービス株式会社

取材レポート

法人・施設紹介

当社はまだ若い会社ではありますが、新潟市東区、西区、北区、村上市緑町と4つの高齢者施設を運営しています。建物はイワコンハウス新潟が施工し、無添加で壁に漆喰を使用した体に良い建物です。

 

スタッフの声

定員35名の比較的小規模な単独型ショートステイなので、職員同士和気あいあいとして、提案や発言がしやすい環境で仕事ができます。 利用者様も楽しく生活できるようにリハビリに力を入れ全力でサポートしています。

 

 

働きたいと思える環境作りポイント7


ポイント1

職場の人間関係を良くするために

職員同士のコミュニケーションをとても大 事にしています。施設長が個人面談を行い、 職員の悩み相談に応じています。職員同士の上下関係がなく、一人ひとりが誰とでも話しやすい雰囲気作りをしています。

 

ポイント2

新人職員へのサポート体制

会社独自の新人教育プログラムを作成しています。新人職員へ担当職員を半年から1年配置しています。毎月の面談を通じて悩みを聴き、新人職員のサポートに努めています。

 

ポイント3

中堅・ベテランスタッフへのサポート体制

毎年多くの職員が県社協の研修を受講し、 知識・技術の向上に努めています。職員の意欲を尊重し、希望する研修は積極的に受講してもらっています。また、研修費用は施設が負担しています。

 

ポイント4

資格取得支援

実務者研修など資格取得に向けて頑張る職員には、優先的に公休日の調整を行うなど、職場全体で応援しています。施設側から 取得してもらいたい資格に関しては、費用援助を行うなどの支援を行っています。

 

ポイント5

結婚、出産、妊娠、育児のサポート体制

現在、子育て中の女性も活躍しています。産前産後休暇・育児休暇の取得など、施設全体が協力的にサポートしています。

 

ポイント6

給与面で工夫している点

月給は生活給のため、昇給は一律の金額ですが、年3回の賞与の際には自己評価を基に上司評価・職場への貢献度や本人のスキ ル、期待された役割などの評価を反映し、支給しています。

 

ポイント7

休日面で工夫している点

現在の年間休日数は108日ですが、法人として「福利厚生の充実」を課題に取り組んでいるため、今後は改善される予定です。また、働き方改革として、有給休暇は計画的に取得していただいています。

 

第三者からのCHECK!


記録の電子化による業務の効率化

タブレットを使って記録しています。 これにより 「いつ」 「どこでも」 記録ができます。 また一括管理でき、 一覧で情報共有できるため、 書類を何冊も開いて確認することもなく、大幅な業務改善ができ、 空き時間が生まれます。 その空き時間を利用者のための生きがいや楽しみのために使っていました。 職員の負担が減ることで心にゆとりが生まれ、利用者も職員も楽しさと笑顔であふれていました。

 

リハビリ専門スタッフの配置

ショートステイの意義の1つに「在宅生活の継続」 があります。そのためにはリハビリは重要です。 ショートステイあゆみでは、PT2名が専属でリハビリを行っています。 ここでは 「一緒に取り組む」 ことを意識していました。 この一緒とは 「利用者・家族 ・ 職員」 です。 応援してくれる人がいるから 「頑張れる」 のだと思います。 だからこそ、 車いすの人が歩けるようになった成果もあったようです。

 

毎月開催される季節感ある行事

毎月1〜2回は季節を楽しむイベントを行っています。 また、ボランティアによる催し物も多くあります。 おやつ作りなど利用者参加型のイベントもあり、 ただ楽しむだけではなく、生活意欲の向上や手を使うことにより生活リハビリにもつながっています。 さらにここでは「毎日レク」 を実践しています。毎日レクを行うことで、 毎日笑顔で楽しい生活が送れます。 また施設には利用者と職員が一緒に作った作品が飾られていて、素敵な空間になっていました。

 

課 題・目 標

あゆみブランドの人材育成に挑戦 

あゆみでは「利用者が求めるニーズに寄り添い、人を支える気持ちが持てる」人材を育成しています。新人教育プログラムを軸に、担当以外にも全部署、全員で、人材育成に関わっています。人材育成のポイントはコミュニケーションです。何でも相談できて話せる環境があゆみにはあります。取材していても、仲の良さが伝わるくらい笑顔にあふれていました。笑顔で楽しく働きやすさがあゆみの強みの1つだと感じました。

 

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