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求人情報詳細
曽野木ふれあいの杜

【介護施設★デイサービス・ショートステイ・管理職、管理者候補】正社員募集【年間休日数:113日】

曽野木ふれあいの杜 - 管理者(デイサービス・ショートステイ/江南区楚川)(正社員)の求人情報

  • 賞与あり
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 退職金あり
  • 育児休暇取得実績あり
  • 残業ほぼなし
  • 4週8休以上
  • 週休2日制
  • 学歴不問
  • 車通勤可
  • 転勤なし

新潟県新潟市江南区

曽野木ふれあいの杜

掲載期間:2019-11-15 ~ 2020-01-31

求人詳細

募集職種 管理者(デイサービス・ショートステイ/江南区楚川)
仕事内容 介護施設(デイサービス定員15名、ショートステイ定員 33名)での管理業務 *施設管理業務 *施設職員の出勤管理、勤務表作成、人事管理等 *パソコン(エクセル・ワード等)できる方 ※応募前職場見学ご希望の方は、お気軽にお問い合わせ ください。
雇用形態 正社員
雇用期間 雇用期間の定めなし
給与 月給
*採用時賃金は経験・能力を考慮のうえ決定  致します

a 基本給(月額平均)又は時間額
225,000円〜255,000円

b 定額的に支払われる手当
職務手当 35,000円〜35,000円
待機手当 5,000円〜5,000円

a+b265,000円〜290,000円

c その他の手当等付記事項
 *通勤手当は当社規定による

通勤手当:実費(上限あり) 毎月 15,000円まで

賞与:あり 前年度実績 年2回・計2.50月分
勤務地 新潟県新潟市江南区楚川乙20−4                 『曽野木ふれあいの杜』
応募資格 年齢:64歳以下
年齢制限の理由:定年が65歳のため

学歴:不問

必要な経験等:介護関係の勤務経験(必須) ※介護施設管理業務経験者優遇

必要な免許・資格:介護福祉士、ケアマネ、社会福祉士又はそれに従ずる資格 普通自動車免許(AT限定可)
勤務時間帯・日数 変形(1ヶ月単位)

(1)8時30分〜17時30分

休憩時間60分

時間外:あり 月平均5時間
待遇・福利厚生 マイカー通勤:可

加入保険等:雇用・労災・健康・厚生

退職金制度:あり (勤続 5年以上)

定年制:あり 一律 65歳

再雇用:あり 70歳まで

求人条件にかかる特記事項:募集理由:増員 制服・作業服の支給貸与:有 業務上車を使用する機会:有(社用車有) 選考結果:7日後  *ひとり親家庭支援制度あり *リフレッシュ休暇制度有 *60歳以上の職員の採用実績多数あり
休日・休暇 休日:他

週休二日:
その他
4週8休(シフト制) 夏期休暇3日、冬期休暇3日あり

年間休日数:113日

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応募資格 ■年齢:64歳以下
■年齢制限の理由:定年65歳のため
■必要な免許・資格:介護職員初任者研修修了者(旧ヘルパー1級・2級) 普通自動車免許(AT限定可)
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介護職・ヘルパーパート労働者
  • 交通費支給
  • 育児休暇取得実績あり
  • 残業ほぼなし
  • 週休2日制
  • 未経験可
  • 学歴不問
  • 車通勤可
  • 転勤なし
仕事内容 介護施設(デイサービス/定員15名)での介護業務 ・利用者様の送迎、入浴、食事、排泄介助 など ・利用者様の全般的な生活援助 など デイサービス・ショートステイの介護施設です。 施設定員は デイサービス 15名 ショートステイ 33名となっております ※応募前職場見学ご希望の方は、お気軽にお問...もっと見る
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休日 休日:他  週休二日: その他 シフト制
就業場所 新潟市江南区楚川乙20−4 「曽野木ふれあいの杜」 曽野木小学校となり
応募資格 ■年齢:64歳以下
■年齢制限の理由:定年65歳のため
■必要な免許・資格:介護福祉士 普通自動車免許(AT限定可)

施設情報

施設情報

【通所介護/介護予防通所介護】
定員:15名
介護認定を受けている方を対象とし、みなさまの生活に添って日帰りでレクリエーション・入浴・食事・送迎などのサービスを行います。

【短期入所生活介護/介護予防短期入所生活介護】
定員:36名
介護認定を受けられた方を対象とし、みなさまの生活を尊重しながら短期間施設をご利用いただいて、ご家族様に代わって日常生活のお世話をいたします。

【居宅介護支援事業】
ケアマネジャーが皆様のご要望と状況に応じた介護サービス計画(ケアプラン)を作成し、利用されるサービス提供事業者との連絡・調整を行います。

施設の分類・
種類
介護保険事業所 通所介護
施設名 曽野木ふれあいの杜
施設の情報を見る
所在地 〒950-1142
新潟県新潟市江南区楚川乙20番地4
運営事業社名(運営主体) ㈱ふれあいの杜

働きたいと思える環境作りポイント7


ポイント1

職場の人間関係を良くするために

不満をためずに、お互いに切磋琢磨する関係性を作る事。人はみんな違う事を理解し、仕事に関することでお互い批判はしない。お互いを認め合いながら仕事に向き合っています。

 

ポイント2

新人職員へのサポート体制

入社時の新人研修をしっかり行い、その後のフォローを定期的に行っています。不安や疑問には振り返りノート活用して相談に乗る。現場へは先輩に指導を受けながら独り立ちまでフォローするなどサポートしています。

 

ポイント3

中堅・ベテランスタッフへのサポート体制

新人へのフォローがさりげなくできるように、日々のケアに自信が持てるように成長しています。現場で豊富な体験を経て自己のスキルアップに繋げています。

 

ポイント4

資格取得支援

介護福祉士取得に向けた研修(実務者研修)については特別休暇を5日間取得できます。また資格取得後はお祝い金が出ます。社会福祉士、介護支援専門員、社会福祉主事任用などの取得にもお祝い金が出ます。

 

ポイント5

結婚、出産、妊娠、育児のサポート体制

結婚・出産にそれぞれお祝い金が出るほか、結婚は5日間特別休暇がいただけます。産前産後休暇、育児休暇は1年取れます。その後の勤務は3歳までは時間短縮勤務も可能です。また、勤務時間などの希望に配慮もしています。

 

ポイント6

給与面で工夫している点

介護経験などの経歴を考慮の上、基本給は優遇。処遇改善金は年2回支給し、勤続年数に応じた特別昇給があります。ひとり親家庭支援制度、マイカー購入助成金制度など職員の生活を支援します。

 

ポイント7

休日面で工夫している点

希望休は毎月3日が基本ですが、子育て中や介護中の場合は優先的に休み希望がとれます。勤務年数によってリフレッシュ休暇の取得も可能です。夏期・冬期休は各3日ずつ取れます。

 

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