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求人情報詳細

【訪問看護・正社員】月給〜335,500円・賞与年2回・計2.30月分 【年間休日数:122日】

指定老人訪問看護ステーションあしぬま - 訪問看護師【訪問看護ステーションあしぬま】(正社員)の求人情報

  • 賞与あり
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 育児休暇取得実績あり
  • 介護休暇取得実績あり
  • 残業ほぼなし
  • 年間休日120日以上
  • 完全週休2日制
  • 土日休み
  • 未経験可
  • 学歴不問
  • 車通勤可

新潟県新潟市東区

指定老人訪問看護ステーションあしぬま

掲載期間:2019-11-05 ~ 2020-01-31

求人詳細

募集職種 訪問看護師【訪問看護ステーションあしぬま】
仕事内容 訪問看護ステーションに勤務していただき、ご利用者様宅へ訪問し看護業務全般(医師の指示による医療処置、医療機器の管理、介護予防、病状の観察、ご家庭への助言・相談、その他)を行っていただきます。 *業務上車を使用する機会:有(社有車有) *法人の概要については、ホームページをご覧ください。 *応募前職場見学可能です。ご希望の方はハローワークを通 じてご連絡ください。 ※新潟市障がい者雇用企業認定事業(みつばち企業認定制 度)認定シール三枚の事業所です。
雇用形態 正社員
雇用期間 雇用期間の定めなし
給与 月給

a 基本給(月額平均)又は時間額
161,000円〜335,500円

c その他の手当等付記事項
住宅手当、扶養手当 上記該当の場合国家公務員給与と同計算

通勤手当:実費(上限あり) 毎月 31,600円まで

賞与:あり 前年度実績 年2回・計2.30月分
勤務地 新潟県新潟市東区はなみずき2丁目3番7号
応募資格 年齢:59歳以下
年齢制限の理由:*59歳以下の方を募集(定年60歳)

学歴:不問

必要な経験等:不問

必要な免許・資格:看護師/普通自動車運転免許(オートマ限定可)
勤務時間帯・日数 (1)8時30分〜17時20分

休憩時間60分

時間外:あり 月平均2時間
待遇・福利厚生 マイカー通勤:可
駐車料金 1500円/月

加入保険等:雇用・労災・健康・厚生・財形

退職金共済:加入

退職金制度:なし

定年制:あり 一律 60歳

再雇用:あり 65歳まで

求人条件にかかる特記事項:○制服・作業服:有   ○欠員のための求人      ○就業時間相談:可 ○連絡不可の時間帯:17時以降・土曜日 ○マイカー通勤用駐車場:有(有料1500円) *トライアル利用:無 【求職者のみなさまへ】求人票の内容は募集条件であり、雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。
休日・休暇 休日:土日祝

週休二日:
毎 週

年間休日数:122日

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  • 賞与あり
  • 交通費支給
  • 育児休暇取得実績あり
  • 介護休暇取得実績あり
  • 残業ほぼなし
  • 完全週休2日制
  • 土日休み
  • 未経験可
  • 学歴不問
  • 年齢不問
  • 車通勤可
仕事内容 訪問看護ステーションに勤務していただき、ご利用者様宅へ訪問し看護業務全般(医師の指示による医療処置、医療機器の管理、介護予防、病状の観察、ご家庭への助言・相談、その他)を行っていただきます。 *業務上車を使用する機会:有(社有車有) *法人の概要については、ホームページをご覧ください。 *応募...もっと見る
給与 時給 1,300円 賞与:あり 前年度実績 年2回・計2.30月分
休日 休日:土日祝他  週休二日: 毎 週 週3〜4日休み
就業場所 新潟市東区はなみずき2丁目3番7号
応募資格 ■必要な免許・資格:看護師/普通自動車運転免許(オートマ限定可)

施設情報

施設情報

施設の分類・
種類
介護保険事業所 訪問看護
施設名 指定老人訪問看護ステーションあしぬま
施設の情報を見る
所在地 〒950-0893
新潟県新潟市東区はなみずき2丁目6番16号
運営事業社名(運営主体) 社会福祉法人亀田郷芦沼会

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  • 賞与あり
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 託児所あり
  • 育児休暇取得実績あり
  • 介護休暇取得実績あり
  • 年間休日120日以上
  • 完全週休2日制
  • 未経験可
  • 学歴不問
  • 車通勤可
仕事内容 東区はなみずきのショートステイあしぬま(定員40名)において、高齢者に対して、経管栄養インスリンや吸引等の看護業務を行っていただきます。 *事業概要の詳細についてはホームページをご覧ください。 *応募前職場見学可能です。ご希望の方はハローワークを通じてご連絡ください。もっと見る
給与 月給 145,000~296,000円 賞与:あり 前年度実績 年2回・計2.30月分
休日 休日:他  週休二日: 毎 週 勤務表によるシフト  年間休日数:125日
就業場所 新潟市東区はなみずき2丁目3番7号
応募資格 ■年齢:59歳以下
■年齢制限の理由:*59歳以下の方を募集(定年60歳)
■必要な免許・資格:看護師・准看護師
小規模多機能ホーム花かいどう (小規模多機能型居宅介護)

★☆グループホーム空港西 看護職(正社員)募集 月給〜307,600円プラス手当充実 賞与年4カ月!(^^)! 年間休日数117日★☆

看護職正社員
  • 賞与あり
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 育児休暇取得実績あり
  • 介護休暇取得実績あり
  • 看護休暇取得実績あり
  • 残業ほぼなし
  • 4週8休以上
  • 完全週休2日制
  • 車通勤可
仕事内容 ○ご利用者様の健康管理、内服薬管理、経管栄養、喀痰吸引他 ○ご利用者様の体調変化時の対応 ★介護施設における看護師の役割は重要です。あなたの力を活かしてみませんか? ※新人研修、階層別研修、施設交換研修など各種部会等があります ※応募前職場見学を希望の方はご相談ください。 ※業務上車を使用する...もっと見る
給与 月給 197,600~307,600円 賞与:あり 前年度実績 年2回・計4.00月分
休日 休日:他  週休二日: 毎 週 シフト表による  年間休日数:117日
就業場所 新潟市東区空港西2丁目201 小規模多機能ホーム花かいどう 
応募資格 ■年齢:59歳以下
■年齢制限の理由:*59歳以下の方を募集(定年60歳)
■学歴:高校卒業以上
■必要な経験等:看護経験5年以上
■必要な免許・資格:正・准看護師、普通自動車免許
特別養護老人ホーム新潟東愛宕の園 (介護老人福祉施設)

★☆新潟市東区 特養 看護職(正社員)月給〜〜307,600円プラス手当が充実!(^^)! 賞与4カ月 年間休日117日★☆

看護職正社員
  • 賞与あり
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 育児休暇取得実績あり
  • 介護休暇取得実績あり
  • 残業ほぼなし
  • 4週8休以上
  • 完全週休2日制
  • 車通勤可
仕事内容 ご利用者の方々の生活を支援します。 ○ご利用者の健康管理、内服薬管理、経管栄養、喀痰吸引等 ○ご利用者の体調変化時の対応 ○嘱託医との連携 ○入浴、食事、排せつ等生活援助業務 ※各種研修、各職種部会等があります。 ※介護経験不問、経験内容やブランク等配慮いたします。 *施設見学も随時受け付けて...もっと見る
給与 月給 197,600~307,600円 賞与:あり 前年度実績 年2回・計4.00月分
休日 休日:他  週休二日: 毎 週 シフト表による  年間休日数:117日
就業場所 新潟市東区若葉町2丁目17番40号
応募資格 ■年齢:59歳以下
■年齢制限の理由:*59歳以下の方を募集(定年60歳)
■学歴:高校卒業以上
■必要な経験等:看護業務5年以上
■必要な免許・資格:看護師又は准看護師、普通自動車免許

取材レポート

法人・施設紹介

開設3年目のおしゃれな新しい施設(9名×2ユニット)です。亀田郷芦沼会には、特養・ショートステイ・デイサービスなどの高齢者部門のほか、障がい福祉部門、医療部門もあり多くの職員が活躍しています。

 

スタッフの声

職員みんなが楽しく、助け合いながら働いています。笑顔が絶えない現場です!!ご利用者様も毎日楽しく、自由に過ごされており、お手伝いも積極的に行ってくださいます。 ぜひ、ふもとの奏で一緒に働きましょう!

 

 

働きたいと思える環境作りポイント7


ポイント1

職場の人間関係を良くするために

年1回ストレスチェックの実施をはじめ、不安や悩みがあれば、産業医の個別面談を受けることが可能です。また、任意参加で新人歓迎会や忘年会を開催し、職場外でもコミュニケーションをとれる場を用意しています。

 

ポイント2

新人職員へのサポート体制

新人職員集合研修をはじめ、経験の少ない新卒や中途職員の様々な不安を解消する目的で、チューター(世話役)制度を採用しています。また、VAプラス(PHP研究所)やマナビタといった動画研修も利用可能です。

 

ポイント3

中堅・ベテランスタッフへのサポート体制

昨年度より研修制度を見直し、それぞれの 立場や役割に応じた階層別研修を実施し ております。また外部研修や法人内研修に参加することで、積極的なスキルアップを目指すことができます。

 

ポイント4

資格取得支援

実務者研修・社会福祉主事、喀痰吸引等研修などの受講費用半額補助をはじめ、介護福祉士・社会福祉士・精神保健福祉士・介護支援専門員・調理師の受験費用全額補助があり、働きながら安心して資格を取得することができます

 

ポイント5

結婚、出産、妊娠、育児のサポート体制

法人や互助会からの各種祝い金のほか、産休が産前8週産後8週と長いことが特徴で す。また育休の取得率や育児時短を使いながらの復帰率が100%です。木戸病院内の託児所「いちご畑」も割引料金で利用できます。

 

ポイント6

給与面で工夫している点

基本給は介護以外の経験も含めた職歴を考慮の上、決定しています。処遇改善手当は月額21,000円を支給しています(直接処遇職員のみ)。住宅手当・扶養手当・通勤手当のほか、退職金制度もあります。

 

ポイント7

休日面で工夫している点

年間休日122日+リフレッシュ休暇(夏季休暇)3日です。有給休暇は6ヶ月経過後、入職時期に応じて10日以上付与、翌4月1日には16日付与されます。法人全体で取得率向上に取り組んでおり、有給休暇を取得しやすい雰囲気です。

 

第三者からのCHECK!


ひとりひとりに役割がある

居室はプライベートな空間なので、 あまり見せていただけないか、 遠慮した方が良いような空気をいつも感じていましたが、ふもとの奏さんは違います。 お部屋を喜んで見せて下さる入居者の方が何人もいらっしゃいました。 なんでも、 いつも皆さんが施設見学の案内役を担っているので慣れているとのこと。

役割があると、 みんないきいきします。 スタッフだけでなく入居者の方も、 ケアチームの構成員なんだなぁ、 と感じました。

 

スタッフの声を大切に

ここではスタッフに過度な負担がかからないようにシフトの調整をしています。 入居者の介護度は年々上がってきており、 夜勤のある介護の仕事は心身に負担がかかりますが、 それでも皆さんの表情が明るいのはなぜでしょうか?多くの気付きを得られる学びの体制があり、 スタッフ同士がケアについて話し合うことで、 より良いケアをしようと高め合う好循環が、 良い雰囲気を作っているのです。  

 

不満を提案に

昨年スタッフの満足度調査を行ったところ、 「意見を言っても変わらない」 といった諦めのような声があがりました。 これではいけないと、 「不満に思っていることにもヒントがある」という考え方に発想の転換がなされました。 不満に対して「どうしたら改善できるか」 アイデアを出し合うことで、 むしろ自由にワクワクするような仕事ができるようになりました。 「不満を提案に」 、 いいスローガンですね。

 

課 題・目 標

なぜ看取りをしないのか? 

看取り介護のニーズが高まる中、こちらでは看取りを行わない方針に決 めました。その人の「今までどおりの生活」を大事にするためには、ゆっくり接する時間が必要です。しかし、看取りをすることで大事にしたいケアに時間を注げなくなってしまう。良いケアを目指すからこその苦渋の決断であったことがわかります。人手不足を解消すれば何とかなるのか? いや、そんな単純なことではないのかも… 

 

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