新潟県内の介護施設一覧
施設の求人情報

ナースステーションはなことば新潟

新潟県新潟市中央区


施設情報

施設の分類・種類 介護保険事業所 訪問看護
施設名 ナースステーションはなことば新潟
所在地 〒950-1151
新潟県新潟市中央区湖南5−13
運営事業社名(運営主体) プラウドライフ株式会社

取材レポート

法人紹介

皆様に充実した人生をお過ごしいただく老人ホーム・デイサービス・訪問介護事業所・居宅介護支援事業所「はなことば」を展開しております。人の輪を大切にしています。

 

スタッフの声

プラウドライフという会社に関心を持ったら、お気軽にご連絡ください。ソニーグループなので、福利厚生も充実。ホームの見学から始めて、働く職員も多いですよ。ホームでお待ちしています!!

働きたいと思える環境作りポイント7


ポイント1 職場の人間関係を良くするために 仕事のストレスが限界にならないように定期面談を実施

職員が相談しやすい環境づくりをしています。定期面談実施中。職員定着の為に、職員同士、どうしたらいいかなど出し合って過ごしやすいホームづくりを目指しています。個々を尊重しています。

 

ポイント2 新人職員へのサポート体制 未経験でもしっかりサポート。新人研修が充実

職員の能力や勤務時間に合わせたOJT研修期間の設定。無資格や未経験でも独り立ちするまでサポートします。また企業として何を目指していくのか入社時研修で接遇やコンプライアンスについても学んでいただきます。

 

ポイント3 中堅・ベテランスタッフへのサポート体制 職種ごとの研修で悩みを共有し、役割を確立

職種(介護・看護・ケアマネージャー・相談員・責任者)毎の研修から、リーダー向け研修、全職員対象の研修が充実。会社独自の育成研修制度があり、スキルアップしやすい環境です。

 

ポイント4 資格取得支援 業務として研修に参加できるので、働きながらスキルアップ

無資格の初任者研修資格支援から実務者研修、介護福祉士取得に向けた支援など資格支援制度が整っています。業務として研修参加いただきます。働きながらスキルアップしやすい環境です。

 

ポイント5 結婚、出産、妊娠、育児のサポート体制 入学祝い金制度あり。子供の成長を会社からもフォローアップ

結婚、出産、お子様の入学祝い金制度あり。子育てをしながら勤務している職員多数。産休育休もとりやすく、復帰後も時短勤務も可能。パート職員も多数在籍。正社員登用制度あり。

 

ポイント6 給与面で工夫している点 人事考課は年2回。勤務年数のみならず業務をしっかりと評価

特定処遇改善加算・介護職員処遇改善加算は、毎月支給。 人事考課が年2回あり、勤務年数だけではなく業務評価を行っています。資格手当充実で、介護福祉士を目指す職員が多いです。

 

ポイント7 休日面で工夫している点 子供の行事に参加しやすい職場風土がうれしい

希望休あり。シフト制で、男女問わず平日のお子様の行事参加もしやすいです。PTA活動も参加できますよ。年末年始特別手当もあり。

介護ブロガーのチェック!!


良い点① 手厚い新人育成で新人さんも安心

ちょうど取材当日は、新人スタッフさんの研修が行われておりました。本部から用意されている研修用の動画を就業時間中に学習しておりました。動画での研修はどうか、という反応もありそうですが、統一した教育ができるので、実は優れた方法なんですよ。

そして、ナイスアイディアだったのは、同時期に面接をされた新人さんがいる場合はなるべく同日スタートをするそうです。確かに一日入社がずれているだけでも新人さんは、先輩後輩のようになりますからね。こういうこまかい配慮は本当に新人さんには安心につながるのです。

 

良い点② 残業なし、業務もスムーズ

その日の勤務のスタッフは、一人ひとりタブレット端末を持っています。TI機器の導入は介護施設では当たり前になりつつあります。音声入力や、写真で記録を残すこともできるので、高齢のスタッフの方もしっかり使いこなしているようです。

当日の予定変更や支援の内容が変更されたときにもタブレットをみんなが持つことで、スムーズに連絡がいきます。ちなみにインカムも使っています。こういったこまかい積み重ねが残業ゼロにつながっています。

 

良い点③ スタッフの育成支援体制

チームの質の維持には、研修は大切です。はなことばではコロナ渦においても毎月研修は欠かさず行っておりました。広い研修会場があり、内部研修においてもTIを活用して動画視聴を織り交ぜながら、スタッフの育成の機会を絶やすことはありませんでした。

他にもレクリエーション介護士の資格所得のための支援がありました。経験の浅いスタッフにも、ベテランのスタッフにも違う学びがあるようで、お客様対応もさらにポジティブに変化しているようです。

 

課題目標

この日、もう一人の新人さんは、研修室で指導担当の職員さんから研修を受けておりました。動画だけでなく、しっかりリアルに伝えることも大切なことなのです。経験者で1か月、未経験の方は約3か月程度で夜勤ができるようになるそうです。本人が自信が持てるようにしっかりサポートされている様子がうかがえました。

 

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