新潟県内の介護施設一覧

介護老人保健施設槇の里 の求人情報

施設情報

介護老人保健施設槇の里の特徴


ポイント1

瓦造りの2階建て、和風造りの建物で、 施設内は木の温もりを活かした落ち着 いた雰囲気が印象的。「食堂では、様々 な音楽をかけ利用者様と歌い懷かしみ 交流の場ともなっています」と事務長。 同一敷地内の新潟西蒲メディカルセン ター病院と連携を取りながら介護、リ ハビリ、医療サービスを提供している

ポイント2

理学療法士、作業療法士、言語聴覚士そ れぞれの専門性から利用者一人ひとりの 個性を尊重した個別リハビリを行ってい る「。看護師や介護職などの他職種とも連 携を図りながら、日常生活に沿った生活 リハビリを行い、医師を中心とした施設 全体のチームアプローチで在宅復帰支 援を積極的に行っています(」事務長)。

ポイント3

人材育成については、高卒の新入職 者を対象に3年間の研修を行い、介 護福祉士の取得を目的とした介護高 卒新人教育プログラムを昨年度より 実施。現任教育では毎月1回行われ る施設内研修の他、経験年数に合わ せた介護教育も行っている

施設の分類・種類 介護保険事業所 介護老人保健施設
施設名 介護老人保健施設槇の里
所在地 〒953-0041
新潟県新潟市西蒲区巻甲4363番地
電話番号 0256-72-0331
FAX番号
運営事業社名(運営主体) 医療法人社団白美会

取材レポート

介護老人保健施設槇の里は、瓦造りの2階建て、和風造りの建物で、施設内は木の温もりを活かした落ち着いた雰囲気が印象的。同一敷地内の新潟西蒲メディカルセンター病院と連携を取りながら介護、リハビリ、医療サービスを提供している。

介護老人保健施設槇の里のレクリエーシヨン・機能訓練は、リハビリテーシヨン科に所属する理学療法士4名、作業療法士1名、言語聴覚士1名が在籍。それぞれの専門性から利用者一人ひとりの個性を尊重した個別リハビリを行っている。看護師や介護職などの他職種とも連携を図りながら、日常生活に沿った生活リハビリを行い、医師を中心とした施設全体のチームアプローチで在宅復帰支援を積極的に行っている。「音楽レクリエーシヨンや書道、園芸などの作業活動を取り入れた集団リハビリ等も行っています」理学療法士。

とても広い食堂や廊下が印象的。「利用者様に季節を感じて頂けるように、壁面には職員と利用者様で作成した季節のお花を飾り、共有スペースが癒しの空間となるよう心掛けています。また、様々な音楽をかけ利用者様と歌い懷かしみ交流の場ともなっています」と介護職。利用者にとって楽しみの一つである食事とおやつは、「安全·安心な食事、おいしい 食事をモツトーに、利用者様に喜んでもらえるように、日常の献立の他にセレクトメニューや施設の行事に合わせた行事食、バイキングも提供しています」と管理栄養士。

浴室は、昨年7月より通所リハビリテーシヨンに新しく一般浴と家庭浴2つが完成。家庭浴は、在宅に近づけた作りになっている。入所の浴槽は、浴槽の出入り口がスロープになるー般浴をはじめ、ストレツチヤー浴、座浴、家庭浴があり、様々な身体状況にあわせて入浴ができる。

人材育成については、高卒の新入職者を対象に3年間の研修を行い、介護福祉士の取得を目的とした介護高卒新人教育プログラムを昨年度より実施。現任教育では毎月1回行われる施設内研修の他、経験年数に合わせた介護教育も行っている。

働きたいと思える環境作りポイント7


ポイント1

職場の人間関係を良くするために

毎朝カンファレンスを行い、看護・介護・リハビリ・栄養・ケアマネなどの職員が利用者のケアについて話し合い、良いサービスとコミュニケーションを図っています。また、施設全体で年4回の親睦会があります。

 

ポイント2

新人職員へのサポート体制

新人職員には「介護教育プロジェクト」があり、1年目の職員には月に1回の研修を行っています。現場業務ではプリセプター制度を導入し、先輩職員とマンツーマンで業務を行い、業務の理解度を高めています。

 

ポイント3

中堅・ベテランスタッフへのサポート体制

看護師長や介護主任による定期的な面接を行い、職場環境や働き方の改善についてお話しする機会を設けています。

 

ポイント4

資格取得支援

介護福祉士の養成学校に通う方には「介護福祉士奨学金制度」、仕事をしながら資格取得を目指す方には「実務者研修資格取得支援金制度」と、利用できる制度が二種類あります。

 

ポイント5

結婚、出産、妊娠、育児のサポート体制

産前産後、育児休業がとても取得しやすい職場です。現在も育児休業を取得し育児に専念している職員が在籍するなど、子育て世代に働きやすい職場環境です。

 

ポイント6

給与面で工夫している点

介護職員処遇改善加算の算定により、職員の給与を増額しています。また、住宅手当、家族手当、皆勤手当、通勤手当などの手当ても多数あり、職員の生活をサポートしています。

 

ポイント7

休日面で工夫している点

年次有給休暇は入職3ヶ月後から取得できます。休日は、年末年始休暇、夏季休暇を含め年間124日あり、多くの休暇を活かして職員のワーク・ライフ・バランスの実現に取り組んでいます。

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