新潟県内の介護施設一覧

特別養護老人ホームコンフィ陽だまり苑 の求人情報

特別養護老人ホームコンフィ陽だまり苑

新潟県新発田市


施設情報

特別養護老人ホームコンフィ陽だまり苑の特徴


ポイント1

<環境>JRの駅やバス停に近く交通アクセスは良好。綺麗に掃除が行き届いている館内は、常に気持ちの良い風が通り、窓から差し込む“陽だまり”に包まれています。

ポイント2

<「しあわせ」を考える職員教育>日々「感謝」「感動」の思いを具体的な「言葉」にしながら、部所関連携を図り、現場第一主義を徹底しています。

ポイント3

<「自分らしく」をご支援>地域包括支援センターから特別養護老人ホームまで事業は幅広く、介護予防から施設介護までサービスをご提供。状態の変化に伴いケアハウスから特別養護老人ホームへの入所も可能です。

施設の分類・種類 介護保険事業所 介護老人福祉施設
施設名 特別養護老人ホームコンフィ陽だまり苑
所在地 〒957-0055
新潟県新発田市諏訪町1丁目10番38号
運営事業社名(運営主体) 社会福祉法人いじみの福祉会

取材レポート

お客様の喜びに満ちた「感動」と心からの「安心(しあわせ)」を

コンフィ陽だまり苑は、JR新発田駅に隣接し、全国的にも珍しい認可保育所を併設した複合型福祉施設として2007年4月1日に開設。館内に入ると綺麗で明るい雰囲気の玄関ロビーが広がり、その先には園児の遊ぶ園庭が眺められる。また、職員の元気な挨拶も印象的だ。

新発田駅のすぐ近くでアクセス抜群

施設内から見た新発田市内

新発田駅から見たコンフィ陽だまり苑

認可保育所を併設し、いつも園児の笑い声が響きわたっている

とびきりの笑顔が一番の自慢。

施設の利用のほか、多種多様な相談に対応。

「福祉のお仕事はただ高齢者の皆様のお世話をすることではありません。利用者様が過ごしやすい環境を整え、より安心していただけるサービスをご提供することです。そのためには、日頃から職員教育が欠かせません。」とパーソナルプロモーション部の小澤部長。『私たちはひとの「しあわせ」のために働くことを使命とします』この理念の基、地域の皆様の「しあわせ」への貢献にも力を注ぐ。介護士・看護師・介護支援専門員・管理栄養士等の各種専門職の協力体制が整っているからこそ、きめ細やかな対応が可能になっている。

家族との面会も広々したフロアーを用意

個室の居室。新発田市内の街並みも良く見え好評

日当たりの良い個浴風呂

自慢のお食事。季節や行事に合わせてお膳を用意。

パーソナルプロモーション部小澤部長に聞く!!

「強い根には大きな幹と枝が出て素晴らしい花を咲かせる。」を信念に 『心根』を育てています。人材育成を通じて職員一人ひとりが入居者様、家族様のしあわせを共に感じ、皆様に安心してお過ごしいただけるよう努めております。

ポイント1

環境
JRの駅やバス停に近く交通アクセスは良好。綺麗に掃除が行き届いている館内は、常に気持ちの良い風が通り、窓から差し込む"陽だまり"に包まれています。

ポイント2

「しあわせ」を考える職員教育
日々「感謝」「感動」の思いを具体的「言葉」にしながら、部所関連携を図り、現場第一主義を徹底しています。

ポイント3

「自分らしく」をご支援いたします
地域包括支援センターから特別養護老人ホームまで事業は幅広く、介護予防から施設介護までその方に合わせたサービスをご提供しています。状態の変化に伴いケアハウスから特別養護老人ホームへの入所も可能です。

働きたいと思える環境作りポイント7


ポイント1

職場の人間関係を良くするために

多様な人たちが集まって働く職場で、一致団結して仕事に望むため、軋轢を無くして協力し合う風土をみんなで作ってきました。他の人の良い所を認め、学び合い、また褒め合うことで皆嬉しい気持ちになります。


ポイント2

新人職員へのサポート体制

教え合う風土があります。一緒に働く先輩のそれぞれの優れた仕事ぶりを真似することは仕事を教える基本です。確実に仕事ができるようになるまで、先輩職員がマンツーマンでサポートします。


ポイント3

職場の人間関係を良くするために

多様な人たちが集まって働く職場で、一致団結して仕事に望むため、軋轢を無くして協力し合う風土をみんなで作ってきました。他の人の良い所を認め、学び合い、また褒め合うことで皆嬉しい気持ちになります。


ポイント4

新人職員へのサポート体制

教え合う風土があります。一緒に働く先輩のそれぞれの優れた仕事ぶりを真似することは仕事を教える基本です。確実に仕事ができるようになるまで、先輩職員がマンツーマンでサポートします。


ポイント5

職場の人間関係を良くするために

多様な人たちが集まって働く職場で、一致団結して仕事に望むため、軋轢を無くして協力し合う風土をみんなで作ってきました。他の人の良い所を認め、学び合い、また褒め合うことで皆嬉しい気持ちになります。


ポイント6

新人職員へのサポート体制

教え合う風土があります。一緒に働く先輩のそれぞれの優れた仕事ぶりを真似することは仕事を教える基本です。確実に仕事ができるようになるまで、先輩職員がマンツーマンでサポートします。


ポイント7

職場の人間関係を良くするために

多様な人たちが集まって働く職場で、一致団結して仕事に望むため、軋轢を無くして協力し合う風土をみんなで作ってきました。他の人の良い所を認め、学び合い、また褒め合うことで皆嬉しい気持ちになります。


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