新潟県内の介護施設一覧

高齢者福祉施設薬師の郷 の求人情報

高齢者福祉施設薬師の郷

新潟県三条市


施設情報

施設の分類・種類 介護保険事業所 短期入所生活介護
施設名 高齢者福祉施設薬師の郷
所在地 〒955-0806
新潟県三条市長嶺字柳田419番地
電話番号 0256-32-2838
FAX番号
運営事業社名(運営主体) 社会福祉法人三条嵐南老人福祉会

取材レポート

三条市・長嶺にある高齢者福祉施設やくしの郷は、社会福祉法人三条嵐南老人福祉会が運営。デイサービス25名、ショートステイ40名(ユニット型個室1ユニット定員10名×4ユニット)、居宅介護支援事業所を運営している。
「デイサービスでは、日帰りで食事や入浴などの日常生活上の支援の他、同世代のお客様や職員との交流や多彩なアクティビティ、レクリエーションを選択して楽しんでいただけます。できない所は職員がサポートいたします」小柳施設長。

デイサービスは、朝8:30に送迎車が施設を出発して、順番に自宅までお迎え。施設につき次第、まずはお茶で一服しながら、お客様同士・職員との談笑、新聞やテレビを見るなど、リラックスしていただいてから、体温・脈・血圧の測定を行い、体調を確認。

午前中は、身体の状態に合わせた浴槽で、順番に入浴。入浴後は整容を行い、冷たいお飲物(お茶・紅茶・コーヒー・スポーツドリンク・カルピス等)を用意してくれる。

デイサービスとショートステイをつなぐ廊下は、季節ごとの飾り付けも見事。壁面を使った脳トレ問題も利用者にも好評のようだ。

「入浴の前後は、カラオケ・作品作り・将棋・テレビ鑑賞などお好みの場所へ移動して、自由な時間をお過ごしいただけます。 また、喫茶コーナー開店時は、ドリップコーヒーやマスター(職員)との会話も楽しんでいただけます」小柳施設長。

食事は、施設内の厨房で作りたてのお食事を提供。嚥下困難な方には、お粥食・きざみ食・ミキサー食等を用意。その後、ベッドやリクライニングソファーで休んだり、お茶やコーヒーを飲みながらテレビ鑑賞など、くつろいだ時間を過ごすことができる。

やくしの郷の大きな特徴であるアクティビティサービスは、専門のアクティビティスタッフを配置する力の入れ様。「元気アップセラピー(体操・ゲーム)、歌声サークル(カラオケ)、ミュージックセラピー(音楽)、アートソーイングクラブ(手芸・工芸)、ベークド工房(パン作り)などから毎日複数のアクティビティ・プログラムを用意し、お客様から選んでもらって、ご希望の会場へ移動して活動していただきます。強制ではありませんので、読書をしたり、気の合う方と将棋をしたりなど、思い思いの時間もお過ごしいただけます」小柳施設長。

動画 三条市 ショートステイ&デイサービス薬師の郷アクティビティサービス

ショートステイ

「薬師の郷のショートステイは、新潟県の県央地区で初の全室個室・ユニット型(ユニット型個室)のショーステイ専門(単独型)の施設です。四季を連想する植物の名前からとった「さくら」「けやき」「もみじ」「つばき」の4つのユニットに、リビングを囲んでそれぞれ10室の個室を配置し、最大40名様が泊まれるショートステイです。お客様お一人おひとりに個室をご用意しておりますので、他のお客様にお気を使うことなく、大切なお客様の時間を過ごしていただくことができます。各個室は約8畳の広さがあり、お客様が落ちつく愛用の品などの持ち込みも可能です。個室から一歩出ればリビングにつながり、他のお客様との交流の時間が過ごせます。また、約3室に1つの割合でトイレを配置し、どのお部屋からも近く、安心してご利用いただけます」小柳施設長。

働きたいと思える環境作りポイント7


ポイント1

職場の人間関係を良くするために

毎月担当上司との個別面談やミーティングを行い、気軽に相談できる環境づくりに努めています。また、従業員会主催の親睦会も、定期的に開催しコミュニケーションを図っています。

 

ポイント2

新人職員へのサポート体制

研修専門機関PMCの「新人職員育成100日プログラム」を使用し、教育を行います。OJT・OFFJTを通じて指導係の先輩スタッフと互いに学びあいながら成長していけるようサポートします。

 

ポイント3

中堅・ベテランスタッフへのサポート体制

リーダースタッフと相談しながら、個人目標を設定していただきます。毎月行うリーダースタッフとの個別面談で進捗状況の確認を行い、必要なアドバイスや支援を行っていきます。

 

ポイント4

資格取得支援

資格を持たない若年者などには、会社で費用を負担し初任者研修を受講していただくなど、キャリア形成の支援を行います。また、初任者研修以外にも、取得したい資格があればサポートしています。

 

ポイント5

結婚、出産、妊娠、育児のサポート体制

小規模な事業所のため、スタッフ全員がショートステイとデイサービスを兼務することで配置の流動性を高めて、サポートが必要な職員に対してフレキシブルに対応できるように努めています。

 

ポイント6

給与面で工夫している点

今年度は給与のベースアップを行いました。特に、年齢が若くて経験の浅いスタッフの増額幅を厚くし、資格取得や能力の習得などに取り組みやすいように配慮しました。

 

ポイント7

休日面で工夫している点

1か月の希望休を3日(土日祝日は2日)まで受け付けています。3日以上の希望があった際は、スタッフ間や上司の協力を得て調整を行うなど、休みの取りやすい環境づくりを心がけています。

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