介護職員（夜勤専従）【つつじガーデン小千谷】 - ショートステイつつじガーデン小千谷

【働きたいと思える環境作りポイント７つ】

ポイント１　職場の人間関係を良くするために

日々の申し送り、月に1回の施設会議、各部署リーダー会議等を実施。常に施設全体が風通しの良い環境作りをしています。また、グループ施設の職員交流あり、お互いの悩みや相談が常に出来る環境を作っています。

ポイント２　新人職員へのサポート体制

入社時のオリエンテーション、経験に応じた指導、介護の基本からしっかり教えます。入社3ヶ月は先輩の指導の下、仕事をして頂くため、不安なく安心して仕事が出来ます。その方の能力に合わせ、サポートしています。

ポイント３　中堅・ベテランスタッフへのサポート体制

新人育成のための施設内研修や本部主催のリーダー研修等の実施。また、リーダー部会を定期的に開催し、グループ施設の各リーダー達が集まり、情報交換や研修会を実施しています。

ポイント４　資格取得支援

介護福祉士や社会福祉士への受験費用等の支援制度あり。その他、社会福祉主事の資格取得支援や働きながら初任者研修、実務者研修の取得を目指す方にはシフト調整を行いながら取得しやすい体制をとっています。

ポイント５　結婚、出産、妊娠、育児のサポート体制

産休、育休取得率100%です。育休明けの短時間勤務や職員の家庭環境に合わせ、短時間正社員制度も導入し、育児をしながらでも安心して仕事復帰する環境が整っています。結婚祝金や出産祝金もあります。

ポイント６　給与面で工夫している点

年3回の人事考課により、頑張り次第では次の評価で業務評価が取りもどせる。頑張ればその分しっかり評価されるという事が賞与や昇給、また処遇改善一時金で実感でき、モチベーションにもつながります。

ポイント７　休日面で工夫している点

希望休制度あり。年間休日は110日ですが、入社から勤続一年経過するとアニバーサリー休暇が追加となります。有給休暇も年間5以上取得可能で、プライベートも充実してお仕事が出来ます。

【介護ブロガーのチェック】

良い点①　安心して働ける「働きやすさ」

職員さんが一様に言われていたのが「働きやすさ」です。男女とも育児休暇の取得（1年）できることや勤務時間がライフスタイルに応じて柔軟に対応していただけます。年間休日110日、その他に有給休暇5日、アニバーサリー休暇1日を年間で必ず取得できます。また、記録は電子化してタブレット入力です。時間短縮で残業が少ないところも魅力ですし、簡単操作で覚えるまでしっかりサポートする体制が整っているので安心です。

良い点②　介護未経験・ショートスティ初心者ウェルカム

無資格や未経験、異業種からでも受け入れ体制が整っていて安心です！資格取得には補助金の援助や介護以外の資格も手当の対象になっているなど、グループ全体でスキルアップを推奨しています。今回の取材のために各事業所からの選抜チームが組まれ、記事の編集、写真の構図まで準備してくださいました！日々違う利用者様を受け入れるサービスだからなのかもしれませんが、チームワークの良さと取り組む姿勢が本当に光っていました！

良い点③　職員・利用者ともにwin-winな“快互"

『介護』の「介」の文字が「介入＝支援側が一方的に介入する」というイメージで、「お互いが心地よくいられる関係」＝『快互』という合言葉を発案されています。快互を提供するために、年1回各事業所で事例検討に取り組み、発表や冊子を刊行して共有しています。中堅・ベテランスタッフが中心になって職員の育成・成長の機会につながり、他の事業所の取り組みがいい刺激になってグループ全体の「快互」を向上させています！

課題目標　地域交流

以前行っていた納涼祭や、近隣小学生、専門学生との交流をコロナ禍により実施を見合わせています。地域とのネットワークが希薄となることは、事業者として相談や連携ができなくなることはもちろん、利用者様の孤立に繋がるのではないかと危惧しています。今後は施設単位でできる交流・イベントを増やしたり、感染対策を行った上での家族面会等の時間を設けていきたいと思います。